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长庆油田采二厂求真务实为基层减负
[来源:未知][作者:中国石油与化工信][日期:2019-03-29 11:20]
  (特约记者 郭红英)3月22日,长庆油田采油二厂下发进一步加强会议管理的通知,从会议规模、数量和缩短会议时间再次做了严格要求,不仅着力解决困扰基层的形式主义问题,也让广大干部从一些无谓的事务中解脱出来,更好地投入到干实事、求实效中来。   破除形式主义、官僚主义一直是从严治党的重要内容。特别是十九大以来,中央整治形式主义、官僚主义的“硬措施”更加密集。3月11日,中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,贯彻落实习近平总书记重要批示精神,更好为基层干部“松绑”减负,并将2019年确定为“基层减负年”。   然而,基层到底有哪些形式主义之负?如何快速有效减负?减负效果究竟如何?   “要坚决树立不解决实际问题就是形式主义的观念。”生产现场,厂长 、党委副书记李永平一针见血。长期以来,采油二厂把使员工受益、让员工满意作为关键目标,着重从思想观念、工作作风和领导方法上找根源、抓整改,从员工反映最强烈的问题入手,什么问题突出就着重解决什么问题,什么问题紧迫就抓紧解决什么问题,不仅取得看得见、摸得着的实效,也真正把树牢“四个意识”、做到“两个维护”的要求落到实处。   从压缩会议时间、多会合一及利用数字化召开视频会,减少基层领导干部少跑路;从规范资料为基层岗位员工减负推广“两册”管理手册;从下基层听汇报到直奔现场查找问题解决问题;从制定“三问三留一集中一反馈”“三个三分之一”等工作制度,建立“提时率、降递减、修旧利废”等10个专项工作小组,将生产任务与经营目标同规划、同安排、同考核,到原油产量严考核、硬兑现,再到“大干四个月,奋进300万”劳动竞赛,把“走读生”变成“住校生”,采油二厂两级机关干部采取解决困难在一线、指挥工作在一线、掌握情况在一线、树立形象在一线的“四个一线”工作法,全力解决员工生产、生活中的困难,激发全员上产活力,早已为基层减负工作埋下伏笔。   “对于基层员工来说,最怕的就是形式主义,不仅不能解决实际困难,还增加繁琐资料。如今,领导干部直奔生产现场,面对面解决生产、生活难题,缩短办事链条,提升办事效率,为这种实干实为的做法点赞。”一线井站员工这样说道。   同时,为避免机关干部下基层活动“喊在嘴上、写在纸上”,出台了“关于开展两级机关作风建设专项整治活动的通知”“关于进一步加强和改进调研检查等活动的通知”“关于进一步加强会议管理的通知”“关于重申科级管理人员请销假有关事项的通知”等一系列相关通知文件,瞄准领导干部的作风、会风、调研风等问题“开刀亮剑”。   减负没减负,基层员工最有发言权,“发现问题零距离,帮扶解忧的面对面。省略运行中的‘上报—调研—研究—拿方案’拖沓繁冗环节,现场解决更有时效性和针对性,为原油上产赢得了大量的珍贵时间。”谈到为基层减负给原油上产带来的正面效应时,每个基层员工都能举出一串一串生动例子。

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